内蒙古民族大学高层次人才引进办法
浏览次数:   22817        上传时间:   2016/5/9 8:42:26


第一章 总 则

第一条 为深入推进人才强校战略,进一步加强教师队伍建设,充实力量,优化结构,保证学校人才培养质量和办学水平不断提高,结合学校实际制定本办法。

第二条 本办法所指高层次人才是能够引领学校重点学科发展的高端人才、促进一级学科建设的学科带头人、加强二级学科方向的优秀青年学术骨干以及各学科发展需要的优秀博士等高层次人才。

第三条 高层次人才引进要从学科发展和师资队伍建设出发,坚持公开公平公正原则,坚持突出重点与统筹兼顾相结合,坚持以学术水平和能力作为衡量人才的标准,严格程序,按需引进。

第二章 基本条件和引进人才层次

第四条 基本条件

(一)应具有良好的思想政治素质和职业道德修养,热爱高等教育事业,遵纪守法,诚实守信,治学严谨;具有强烈的事业心与责任感,善于团结协作,身体健康,符合岗位聘用条件。

(二)学术水平和学术成就特别突出的杰出人才年龄一般不超过55岁,博士研究生年龄一般不超过35岁。

第五条 引进人才层次

引进人才分九个层次,未列入以下层次的人才,由学校人才工作领导小组研究确定引进层次和待遇。

第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构的外籍院士。

第二层次:国家“千人计划”特聘教授,国家“特支计划”杰出人才人选,“长江学者”特聘教授,国家杰出青年自然科学基金获得者以及具有与此相当学术地位和成就的顶尖人才。

第三层次:国家科技重大专项项目(课题)第一主持人,国家“特支计划” 科技创新领军人才及同层次人才,海外知名大学(科研机构)教授或及具有与此相当学术地位和成就的拔尖人才。

第四层次:国家“特支计划”青年拔尖人才人选及同层次人才,中国科学院“百人计划”入选者,国家优秀青年自然科学基金获得者,海外知名大学副教授或及具有与此相当学术地位和成就的国家级高层次人才。

第五层次:省部级重点学科或学校所需重点、特色学科领域的领军人才。

第六层次:具有博士学位,已取得正高级专业职务人员,主持国家级科研项目并在国内外权威期刊发表重要影响的学术论文者。

第七层次:具有博士学位,已取得副高级专业职务人员,主持国家级科研项目并在国内外重要专业期刊发表高影响力论文者。

第八层次:新近毕业的博士,近五年内以第一作者发表SCI一区论文1篇或SCI二区2篇以上者,或者SSCI、 A&HCI、国内权威期刊1篇或一级期刊2篇以上者(人文社科类),或者学校教学科研、学科建设急需的紧缺特殊专业人才。

第九层次:学校教学科研、学科建设所需的正常招录的博士。

第三章 待遇

第六条 学校依据不同的人才层次提供相应的安家费和科研启动经费(详见附件1《内蒙古民族大学引进高层次人才待遇》)。

第四章 引进程序

第七条 具体引进程序如下:

1.根据学校学科建设、专业设置、事业发展需要及学院意见,提出高层次人才引进计划,经校党委会研究通过后发布引进高层次人才信息公告。

2.有意者向相关学院提交个人简历和学历、职称及业绩成果证明材料。

3.由人事处、纪委及相关用人单位组织实施考核。

4.人事处根据考核情况,会同教务处、科技处、学科建设办等有关职能部门提出引进意见,报学校人才工作领导小组审定。

5.提交校党委讨论通过。

6.人事处办理签订协议等有关入职手续。

第五章 岗位职责

引进人才履行所聘岗位规定的职责和引进人才协议中约定的工作任务。

第六章 附则

第八条 本办法也适用于引进创新科研团队,团队带头人须符合本办法中第四层次人选以上条件,团队成员具有合理的专业结构和学科规划。

第九条 具有专家称号的高层次人才,如遇政策规定的学校配套待遇与本办法相当层次待遇不同,按“就高”原则兑现待遇,不得重复享受待遇。对于学校提供的科研启动经费,由科技处以科研立项方式管理运行。

第十条 本办法由人事处负责解释,自公布之日起执行。原有的《内蒙古民族大学关于引进高层次人才的暂行办法》(校发[2010]76号)废止。

附件:

内蒙古民族大学引进高层次人才待遇

人才层次

安家费(万元)

科研启动经费(万元)

其他待遇

第一、二层次

视具体情况双方商定

第三层次

200

300~500

根据工作需要提供必要的办公用房、实验室及实验设备等条件。

第四层次

150

100~200

第五层次

120

50~100

第六层次

80

30~50

第七层次

50

20~30

第八层次

20

10~20

第九层次

5

5~10

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